人力资源服务许可证编号:(沪)人服证字〔2019〕第1200002323号
自 2009 年 · 深耕制造业用工 17 年
EST. 2009 · 17 年行业深耕

2009制造业信赖的用工伙伴

深耕制造业用工,为工厂稳定输送一线人才。服务项目、合作主体与资质范围在签约前逐项核验,不以宣传文案代替正式证照和合同。

17 年经验 合规用工 · 风险可控
品牌矩阵

两条招人的路,一个交付闭环

门店和网招部门一起为甲方招人,大巴送到厂,驻厂在厂门口接站、到岗后一路管到稳岗。

张杰人力业务示意:门店与网招部门为甲方招人,大巴把工人送到工厂,驻厂在厂门口接站服务
门店招人门口吆喝、店里登记,大巴当天免费送到厂。
网招部门 · 厂通查直播短视频招人,岗位帖由 AI 结构化,工人在线报名。
驻厂接站服务驻厂在厂门口接大巴和自己来的工人,到岗、考勤、稳岗有人管。
自研数字化平台 · 厂通查

老牌劳务公司,
也有自己的招聘系统

张杰人力自研「厂通查」小程序:微信群招工帖由 AI 逐字抄录、结构化成字段;工人一句话让 AI 找厂,答案句句有原文;客服带着上下文跟进到岗。

AI 读帖不编事实逐字抄原句,再判 是 / 否 / 未写
AI 找厂只翻译条件代码在全部岗位里硬筛,不挑厂不编厂
有据作答引原文 / 说明推断 / 直说不知道
先问再推缺年龄性别先反问,未成年转人工
核心服务

制造业用工,一体化解决

围绕工厂用工全流程,提供从派遣、外包到招聘与人事的一站式人力资源服务。

02

岗位外包咨询

是否构成真实外包,以业务对象、管理责任、成果验收和合同实际履行为准,不作概括风险转移承诺。

03

招聘服务

批量蓝领招聘与招聘流程外包(RPO),自有网络快速响应,用工高峰也能补齐缺口。

04

人事代理

员工入离职、劳动合同、档案等事务性人事工作代管,减轻工厂管理负担。

05

社保公积金代缴

依规在员工工作地参保缴纳,流程规范、账目清晰,帮工厂稳妥合规。

06

薪酬核算与发薪

工资核算、代发与个税申报一体处理,按时足额、账目清楚,员工更安心。

灵活用工

旺季、短期、日结等弹性用工方案。

劳动关系管理

合同、纠纷、工伤等劳动关系事务处理。

员工关怀

入职关怀与稳岗服务,提升人员留存。

用工咨询

用工模式、薪酬结构与合规落地建议。

服务流程

标准化五步,用工省心

从需求对接到持续跟进,每一步都有专人负责,流程清晰、责任到人。

1

需求对接

了解岗位、人数、工期与用工标准,评估可行方案。

2

方案定制

按派遣或外包模式定制用工与费用方案,明确权责。

3

招聘组织

启动自有招聘网络,快速组织人员并完成入职手续。

4

到岗管理

安排到岗、考勤薪酬与现场协调,用工问题及时处理。

5

持续跟进

跟进人员稳定与满意度,动态补员,保障生产不断档。

行业与工种覆盖

你要的人,我们几乎都能招

从工厂一线到技术工种,从物流仓储到生活新蓝领,覆盖数十类蓝领用工,招人渠道又深又广。

工厂制造12+ 工种
普工电子厂装配工质检员包装工流水线注塑工CNC钣金喷涂打磨机修
技术工种10+ 工种
电焊工氩弧焊叉车工行车工电工维修工数控车床钳工装载机铲车司机
物流仓储9+ 工种
分拣员打包员搬运工仓管员装卸工快递员拣货理货货运司机
生活新蓝领12+ 工种
骑手/外卖跑腿保洁保安餐饮服务后厨家政月嫂美容美妆导购收银促销
电子制造汽车零部件物流仓储食品加工家电制造新能源服装纺织仓配一体产业园区
为什么选择我们

工厂托付用工,看重的是靠得住

17 年只做人力资源这一件事,把稳定、合规与长期服务做扎实。

1

17 年行业经验

自 2009 年深耕制造业用工,方案更成熟、落地更稳。

2

合作前核验

主体、证照、委托关系和服务范围逐项留痕;未公开编号的资质不作为已核验宣称。

3

规模化招聘网络

自有团队叠加长期渠道,用工高峰期也能快速组织到人。

4

用工风险可控

规范用工模式,规避「假外包、真派遣」,让合作双方安心。

5

长期稳定服务

不做一锤子买卖,持续跟进到岗与人员稳定。

6

制造业专注

长期服务工厂一线用工,更懂排产节奏与用人标准。

2009
创立年份
17年
行业深耕
500+
合作用工企业
20+
覆盖工业城市
产业用工调度网络 · 上海总部中枢
上海总部统一调度,长三角 2 小时圈批量交付;豫皖鲁与川渝招聘腹地补人,跨省输送到岗,客服跟进与合规兜底形成闭环。
105°E 110°E 115°E 120°E 25°N 30°N 35°N 200 km · 2 小时圈 400 km 长三角核心交付圈 · 7 城 点击放大 · 2 小时圈批量交付 上海总部 苏州·昆山 无锡·常州 南通 嘉兴·绍兴 杭州 宁波 南京·镇江 合肥·芜湖 阜阳·亳州 周口·许昌 郑州 武汉 长沙 南昌 徐州 济宁·临沂 成都 重庆 西安·渭南 青岛·烟台 福州·泉州 广州·深圳
核心交付圈
上海 2 小时产业圈
优先覆盖江浙沪皖豫鲁,向华中、川渝、华南补充招聘资源。
热门工种
普工 / 质检 / 包装
适合批量招聘、旺季补员、整岗外包。
数字化能力
厂通查岗位池
原文可追溯、字段可搜索、AI 推荐不编厂。
合规闭环
合同 / 社保 / 发薪
派遣、外包、招聘、人事服务按场景拆分。
* 城市按真实经纬度落点、距离圈按上海实际里程;服务城市与交付周期以具体岗位、人数、工期和合作协议为准
合作客户

众多制造企业的长期用工伙伴

电子、汽配、新能源、家电、食品、物流等行业的规模化工厂,具体合作以实际项目为准。

电子科技精密制造新能源汽车零部件智能家电食品饮料物流仓储服装纺织包装印刷五金机械注塑成型光电显示
客户怎么说

合作工厂的真实反馈

长期合作客户对我们的评价(合作客户反馈,均已征得同意后展示)。

★★★★★
旺季一下缺 200 人,他们 3 天就把人补齐、产线没停一天。合作两年,人稳、账清、有事随时找得到人,真省心。
王厂长
某电子厂 · 生产负责人
★★★★★
把整条线的非核心岗位外包给他们后,招聘、管理、社保这些杂事全不用操心,按成果结算,算下来综合成本反而降了。
李经理
某汽配企业 · 人力资源经理
★★★★★
最看重的是流程透明——合作主体、服务范围、费用和责任写进合同,交付记录能持续核对。
张总
某新能源工厂 · 行政总监
★★★★★
之前换过三家劳务,人来了留不住,天天补人很头疼。换他们之后流失明显少了,带班的会盯着新人过头一个礼拜,这点挺实在。
周主管
某家电厂 · 车间主任
★★★★☆
说实话他家报价不是最便宜的,但账算得明白,没有乱七八糟的名目,人也齐整。缺人提前三天说一声就行,比之前省心太多。
吴经理
某食品加工厂 · 厂务经理
★★★★★
十一月赶单最缺人的时候,其他渠道都说没人,他们硬是一个礼拜凑了八十多个,工资结算也从没出过岔子。合作五年了,一直用得住。
刘老板
某包装材料厂 · 负责人
典型服务场景

不同用工难题,都有对应方案

以下为我们长期处理的代表性用工场景(具体数据以实际合作为准)。

旺季用工

订单高峰快速补员

电子厂旺季订单激增,短时间内需要大量一线工人。我方启动招聘网络快速组织到岗,保障生产不停摆。

7天快速到岗
300+可组织人数
边界清晰

岗位外包评估

合作前核对业务对象、日常管理与成果验收,避免用外包名义实际执行派遣。

对事成果验收
留痕责任清晰
发展历程

一步一个脚印,走过 17 年

从一家劳务公司,到有自己的招聘系统——每一步都留着记录。

2009

公司成立

正式进入人力资源与劳务服务行业,专注制造业用工。

发展期

规模扩展

招聘网络与合作工厂持续扩大,服务能力稳步提升。

规范期

资质完善

取得人力资源服务许可,合规经营再上台阶。

升级期

服务升级

从单一招聘走向岗位外包、招聘与人事服务一体化解决方案。

至今

持续深耕

深耕 17 年,成为众多工厂信赖的长期用工伙伴。

服务保障

四条承诺,写进合同

口说无凭,我们把服务标准白纸黑字落到合作协议里。

01

响应时效承诺

用工需求 24 小时内出方案,紧急补员按约定时效到岗,超时按合同约定承担责任。

02

主体与资质核验

签约前核对主体名称、证照编号、有效期与服务范围,权责和责任承担以正式合同为准。

03

人员质量承诺

到岗人员与约定条件一致,试用期内不合适免费替换,动态补员保障产线不断档。

04

账目透明承诺

费用结构一单一议、明码列示,账单可逐项核对,绝无隐性收费与事后加价。

合规与交付保障

主体、证照与服务范围可核验

商业可信度靠主体、证照、合同与服务记录可追溯;未配置真实编号的资质不对外宣称。

verification chain
合作前先看核验链路
把企业主体、人力资源服务许可证、合同权责与发薪口径放在同一条证据链里。
主体可查证照可验合同留痕
risk control
规避假外包真派遣
按岗位性质拆分派遣、外包、招聘、人事服务,合作前明确管理边界和风险承担。
delivery proof
交付过程可复盘
需求、报价、到岗、考勤、发薪、稳岗跟进形成闭环,方便工厂复盘每次补员。

人力资源服务许可证

编号:(沪)人服证字〔2019〕第1200002323号

请签约前核对主体和有效期

合同与结算链路

权责清晰 · 流程留痕

报价、合同、考勤、发薪口径统一

合同与履约记录

权责明示 · 过程留痕

不以宣传承诺代替法定义务

常见问题

合作前,你可能关心这些

关于用工模式、计费与合规的常见疑问,这里先说清楚。

劳务派遣和劳务外包有什么区别?
劳务派遣是派遣单位与劳动者建立劳动关系,再派往用工单位,且受许可、岗位、比例等法定限制;真实外包以业务成果为对象,由承包方自主组织完成。具体模式必须按实际管理和合同履行判断,不能只看合同名称。
怎么收费?成本大概怎么算?
劳务派遣通常按「人数 × 单价(含工资、社保等)+ 服务费」结算,成本透明;劳务/岗位外包按项目或工作量整体结算,成本更易控制。具体价格取决于岗位、人数、工期与地区,欢迎把用工需求告诉我们,出一份清晰的报价方案。
用工的合规与风险如何保障?
合作前应核验实际签约主体、证照编号与有效期,并在合同中写清招聘、派遣或外包的具体边界。本页未公开真实编号的资质,不视为已核验。
用工高峰期,多久能组织到人?
我方拥有自有招聘团队与长期合作渠道,旺季、赶单等用工高峰也能快速组织人员。具体到岗时效与岗位、人数、地区相关,需求对接后会给出明确的到岗计划。
除了派遣外包,还能做社保和发薪吗?
可以。我们提供人事代理、社保公积金代缴、薪酬核算与代发、个税申报等事务性服务,工厂可以把繁琐的人事事务整体交给我们,减轻管理负担。
合作一般怎么开始?
很简单:把用工需求(岗位、人数、工期、地点)告诉我们 → 我们出方案与报价 → 确认后签订合同、组织招聘与到岗 → 后续持续跟进。欢迎通过下方商务渠道联系我们。
关于我们

自 2009 年,与制造业一起成长

张杰人力成立于 2009 年,是一家专注制造业用工的人力资源服务机构。17 年来,我们一头帮工厂解决招工难、用工不稳的问题,一头帮工人找到靠谱的岗位。

依托招聘网络与持续服务,我们希望为制造业客户提供可核对、可追溯的用工支持。

  • 合作前核验主体、资质与服务范围
  • 响应快、到岗稳,旺季也不掉链子
  • 长期跟进服务,与客户共同成长
2009
SINCE
17 年 · 老牌用工服务机构
让工厂招工省心,让工人上工安心

把用工难题,生成一份可执行方案

告诉我们岗位、人数、工期和地区,顾问会按派遣、外包、招聘、人事服务拆解成本、周期、风险和到岗路径。

商务热线 · 点击拨打400-000-0000 拨打 →
生成用工诊断单
填写需求后,顾问 24 小时内回电,给出岗位匹配、到岗周期、合规模式和报价口径。
01 需求判断人数、工期、岗位风险02 模式建议派遣 / 外包 / 招聘03 交付路径渠道、到岗、稳岗
诊断在本页即时生成,提交后顾问会按诊断结果复核报价与到岗计划
已生成初步诊断。顾问会在 24 小时内复核需求,补齐报价口径、到岗计划与合规材料清单。
电话咨询